人力资源部的基本任务是遵循国家的劳动人事法规和政策，最大限度地利用和开发人力资源，不断提高员工的整体素质，优化人才资源，实现经济效益和社会效益的最大化。具体有以下内容：

1.  直接负责研究院的人力规划、员工招聘、录用、培训、考核、工资、劳保、福利、调配、质检、劳动关系协调等工作。

2.  开展各种有效活动，密切劳资关系，协调政府、企业、员工、客人之间的利益，增强员工的向心力、凝聚力。

3.  完善工资分配和福利制度，吸引和留住优秀人才。

4.  负责对员工的工作质量进行监督，确保服务质量。

5.  负责制定《员工手册》、《劳动合同》及研究院的人事规章制度。

6.  负责同政府机关、社会团体、人才交流中心及其他同行建立并保持友好的工作关系。

7.  审核人力资源的财政预算和支出，做好各项成本控制工作。